für sonstige Aufwendungen werden u. a. die Kosten für die Betreuung der aufsichts­ bedürftigen Kinder der Auszubildenden in Höhe von 130 Euro berücksichtigt. Eigenes Einkommen, Jahreseinkommen der Eltern und des Ehegatten oder der Ehegattin bzw. des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin werden angerechnet, wenn diese be­.

Teilzeit für Fach- und Führungskräfte möglich, praktika-bel und für Betriebe wie Beschäftigte aller Qualifika-tionsniveaus, also auch für Fach- und Führungskräfte, von Vorteil ist. Teilzeit unterstützt die Bemühungen der Betriebe, ihre Produktivität zu steigern und ihre Kosten zu senken und erlaubt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein höheres Maß an Zeitsouveränität. Dieses.

Für den Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigen ist entscheidend, wie viele Tage pro Woche sie arbeiten. Diese simple Formel berechnet, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen.

Arbeitet der Teilzeit-Mitarbeiter nicht an allen Werktagen, muss der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch umrechnen. Haben beispielsweise die Vollzeitkräfte eines Unternehmens bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Tage Urlaub, entspricht das sechs Wochen Urlaub. Für einen Mitarbeiter mit Drei-Tage-Woche sind sechs Wochen Urlaub mit 18 Urlaubstagen möglich.

Darüber hinaus ist selbst für den Arbeitgeber, der sich die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf “auf die Fahnen geschrieben” hat, in manchen Bereichen eine Teilzeittätigkeit mit der betrieblichen Organisation schlicht nicht vereinbar – etwa, weil schon zahlreiche andere Arbeitnehmer in Teilzeit.

Befristete Teilzeit: Zeitliche Begrenzung auf ein bis fünf Jahre. Der Rechtsanspruch sieht vor, dass Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von mindestens einem, höchstens jedoch für.

Arbeitsvertrag Teilzeit Muster als Word Dokument Arbeitsvertrag Teilzeit Muster als PDF Dokument; Rechtlicher Hinweis: Der Muster Vertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen als Informationsquelle und ersetzen keine Beratung durch einen Rechtsanwalt. Es wird keine Garantie für die Richtigkeit gegeben.

Für Arbeitgeber ist ein Arbeitnehmer in Teilzeit häufig produktiver als ein Vollzeitbeschäftigter. Ein Job in Teilzeit ist häufig Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies gilt besonders für Mütter, denen kein ganztägiger Kinderbetreuungsplatz zur Verfügung steht.

Für jeden gearbeiteten Monat bis zum 30.06. wird 1/12 des Jahresurlaubs gewährt. Ist ein Arbeitnehmer zum 30.04. gekündigt, so hat er 4/12 seines Urlaubsanspruches. Unvorteilhaft für Arbeitnehmer: Gesetzlich gibt es keine Bruchteile eines Urlaubstages, sondern die Mindesthöhe ist ein halber Tag. Selbst wenn man also rein rechnerisch auf 10.

Das gilt auch für Arbeitnehmer in leitenden Positionen. Ebenso können Minijobber, befristet Beschäftigte oder Mitarbeiter, die bereits in Teilzeit arbeiten, beantragen, weniger Stunden in der Woche zu arbeiten. Zwei Voraussetzungen müssen für den Anspruch auf Teilzeit erfüllt sein.